权力不受到约束必然走向腐败。上行评价是进行权力约束的有效措施之一,在实践过程中,其通常会遇到"权力距离"文化差异的影响、评价问卷设计与实施的适用性不强、考评结果应用不当等诸多障碍。通过分析上行评价实施中的障碍,进而从3个方面提出了改进策略:强化高承诺工作系统的调节作用;重视评价问卷设计与实施的全过程控制;聚焦组织目标,建立双向反馈机制,从而保证上行评价实施的有效性。
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