精细化管理视角下公立医院人力资源管理策略分析

作者：胡国萍

来源：人才资源开发, 2023, (24): 70-72.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2023.24.011

<正>在医疗体系改革发展持续推进时，需合理加强成本控制，做好后续支撑，提高医疗服务能力。医院的成本管控效果，关系高水平医疗管理体系的建设。其中，人力成本管理是人力资源管理的关键，采用精细化管理的可行思路以及动态化监控手段，可夯实医疗机构改革与发展的基础。本文从精细化管理思维入手，分析公立医院人力成本管理特殊性，在此前提下针对医院人力资源管理提出建议，借此完善医疗管理体系，为后期的高效管理控制提供参考。

• 单位
  南通市妇幼保健院