薪酬公平感知是影响个体组织行为的态度层面重要变量，通过情境实验和行为博弈实验，验证了薪酬公平感知的参照点效应及不平等厌恶偏好的调节作用。研究发现：存在预期参照点、水平参照点时，个体的薪酬公平感知与无参照点时具有显著差异；现状参照点、水平参照点之上，个体的薪酬公平感知表现为“收益”，反之为“损失”；个体薪酬公平感知呈现损失厌恶特征；存在水平参照点时，优势不平等厌恶偏好调节薪酬公平感知的参照点效应。
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