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摘要
目的 描述2016—2020年广州市某三甲公立医院人员流失的现状及特征，分析其影响因素，提出公立医院“人才磁力”提升的策略。方法 根据该医院人事库个案信息，追踪人员流动情况，从年份、性别、年龄、学历、政治面貌、岗位、职称、编制等方面探讨人员流失的现状及原因。结果 2016—2020年该医院年度离职职工人数呈波动状态，年均离职人数为197.6人，离职率在2019年达到最大值。离职人员以女性、30岁及以下、非党员、本科及以下学历、初级及以下职称、来院工作年限5年及以内、护理岗位、编外人员居多。卡方检验结果显示，不同年份、年龄段、政治面貌、来院工作年限、职称、岗位、编制类别的职工离职率差别有统计学意义，而不同性别、学历对职工离职率的影响差别没有统计学意义。结论 公立医院人员流失受诸多因素影响。建议提升职业稳定性和发展空间、加强医院文化引领和政治吸纳、建立健全人才流失的防范预警体系和危机管理体系，以增强公立医院的“人才磁力”,防范人才流失风险。
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