创新岗位绩效工资新思路

作者：宋卓芮

来源：人力资源, 2023, (02): 90-91.

<正>我国事业单位的工资模式在绩效工资制度改革上，正朝着多样化分配，而文件模式上需要转变的问题较多，因此需在考核机制上达到科学的预测和管理，并在人力资源、和谐共处上发挥出事业单位绩效工资上的改革制度，防止工资制度改革上出现与事业单位不符的情况，使得考核机制足够完善。事业单位绩效分配可提高管理效率，可重新审视、创新效果，使文件管理发挥着不可替代的作用，进而获得不可替代的效果，在出现与生产经营不符的情况，单位需在生产经营上给予应有的重视，从而提高生产资源使用效率。