后改制时期出版企业人力资源结构优化研究

作者：王金蕊

来源：出版广角, 2015, (09): 34-35.

DOI：10.16491/j.cnki.cn45-1216/g2.2015.0635

• 出版企业
• 人力资源
• 优化策略
• 绩效考核
• 企业文化

自改制以来,出版企业普遍获得了较为长足的发展,同时也遭遇一些新问题,如企业认同危机,由此造成了人才流失。针对这一现象,出版企业应当构建现代化的人力资源管理系统,加强人力资源管理,营造积极向上的企业文化。

• 单位
  郑州科技学院