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摘要
基于马斯洛需求层次理论构建退休老年人再就业行为分析框架，使用中国健康与养老追踪调查（CHARLS）2018年数据考察养老金收入、人力资本与家庭照料对退休老年人再就业行为的影响。研究结果表明，养老金收入对退休后再就业行为并不是简单的负向激励作用，而是呈现“N”型关系，老年群体劳动价值观出现经济驱动向价值驱动的转向；老年人个体的人力资本对再就业行为没有显著影响，只有存在再就业动机时发挥辅助性作用，再就业动机比再就业能力对老年人再就业行为更具有解释力；退休老年人的家庭照料责任总体上会阻碍其再就业动机的实现，但会促进有家庭经济负担的男性退休人员再就业，家庭-工作平衡问题延续到女性老年时期，且从性别视角扩展到年龄视角。老年人力资源开发可以从养老金供给、老年健康服务、老年职业培训、社会照料服务等方面着手，鼓励和帮助退休老年人再就业，实现个体、家庭、社会的多赢格局。
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