大数据时代的来临使医院面临了一场全新的人力资源管理方式和方法的变革。本研究从人才需求规划、人才招聘、人员培训、绩效考核、医院文化建设与职工关系管理5个方面着手,思考大数据在促进医院人力资源管理变革中的推动作用。
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