现阶段,国有企业人力资源管理已成为提升企业竞争力的核心手段,员工培训是人力资源管理中的关键环节。近年来,工程技术人员培训取得了很大的发展,但仍存在一定的不足。论文主要研究国有企业工程技术人员培训中存在的问题,并提出解决对策,以期推动国有企业工程技术人员培训的有效落实。
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