精神科护士职业压力和职业倦怠现状的调查研究

作者：蒋秀凤; 周玲; 潘静; 王志英

来源：中国当代医药, 2023, 30(20): 151-155.

• 精神科护士
• 现状调查
• 职业压力
• 职业倦怠
• 干预

目的 调查精神科护士的职业压力和职业倦怠的现状。方法 选取2021年6月至12月于3所上海市精神专科医院（青浦区精神卫生中心、上海市精神卫生中心闵行院区、上海市民政第一精神卫生中心）精神科工作的101名护士作为观察组，于3所综合性医院（中山医院青浦分院、朱家角人民医院、复旦大学附属华山医院虹桥院区）工作的100名护士作为对照组。选用一般情况问卷、中国护士工作压力源量表、Maslach职业倦怠量表、7项广泛性焦虑障碍量表（GAD-7）、9项患者健康问卷（PHQ-9）对两组护士进行调查。结果 观察组护士在情感衰竭和去人格化方面的得分低于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。两组护士在低成就感方面的得分比较，差异无统计学意义（P>0.05）。观察组护士在工作环境及资源方面的得分高于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。两组护士在工作量及时间分配、护理专业及工作、患者护理、管理及人际关系方面的得分比较，差异无统计学意义（P>0.05）。职业压力与职业倦怠的各个维度均有相关性（P<0.05）。两组护士的GAD-7评分比较，差异无统计学意义（P>0.05）。观察组护士的PHQ-9评分低于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。两组护士均存在焦虑和抑郁情况，且达到了半数以上。结论 精神科护士存在较强的职业倦怠和较大的职业压力，作为管理层应积极采取干预措施，促进其身心健康。

• 单位
  上海市青浦区精神卫生中心