自我效能感是社会认知理论的范畴,在自我调节中发挥着重要的作用,它是对员工工作绩效产生重要影响的因素之一。人们通过设置适当的活动目标、营造良好的工作环境、正确地对活动结果归因等途径,可以有效提升个体的自我效能感。本文阐述了自我效能感的概念,自我效能感对个体行为产生的作用及自我效能感视角下提升企业人力资源管理绩效路径,希望对提升企业的人力资源管理水平起到一定的参考作用。
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