近年来青年律师离职率居高不下，为了探究影响青年律师作出离职决定的因素，通过利用程序化扎根理论寻找年轻律师离职的影响因素，表明：情感因素、职业因素、人际因素、组织因素是青年律师离职的主要影响因素。积极加强对青年律师离职的认识，分别从以上四个方面入手，提高青年律师的地位，支持其健康发展。
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