提升“中国之治”和谐劳动关系的新境界

作者：钮友宁

来源：中国工运, 2020, (02): 49-51.

<正>我国经济结构和所有制结构日趋多元化,企业行业分布和劳动者就业离散化和原子化,职工素质利益分层和社会利益差别化明显,劳动关系市场化契约化多元化复杂化,劳动关系矛盾和社会利益诉求同频共振。积极调整职能属性、活动领域和服务对象,促进企业可持续发展和为职工提供维权服务,对各级工会干部依法履职能力提出新要求。坚持底线思维共商共建共享和谐劳动关系,已经成为党政维护人民群众利益的机制,成为积极回应工会工作"时代之问"的良方,成为迈向"中国之治"新境界的命题。