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摘要
现代组织越来越多地将非物质激励作为物质激励的有效补充。本研究通过对非物质激励及相关概念的探析,对非物质激励的定义与内涵进行界定,并在此基础上探讨了非物质激励范围中的主要争议点。同时,本研究探讨了物质激励与非物质激励的融合关系与交互作用。由此,给出了组织管理实践有关激励的建议,包括关注员工的精神需求,拓展非物质激励方式,以及在物质激励过程中,加强精神激励作用的宣传与引导。
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现代组织越来越多地将非物质激励作为物质激励的有效补充。本研究通过对非物质激励及相关概念的探析,对非物质激励的定义与内涵进行界定,并在此基础上探讨了非物质激励范围中的主要争议点。同时,本研究探讨了物质激励与非物质激励的融合关系与交互作用。由此,给出了组织管理实践有关激励的建议,包括关注员工的精神需求,拓展非物质激励方式,以及在物质激励过程中,加强精神激励作用的宣传与引导。
