科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
伴随着近年来我国经济状况的良好发展,社会市场经济呈现出欣欣向荣的场景。各企业也纷纷迎来了全新的发展阶段和大好的拓展时机。为了有效提高企业的行业竞争力,就需要从企业内部着手,不断提高其内部管理的科学性。使企业能够在更加激烈的市场竞争当中保持足够的影响力。提高经济效益的方式有很多,而效果最为显著的就是将企业内部的管理和理论充分结合,实现科学化的资源配置和利用。本文通过对企业中人力资源管理方式的深入研究,着重对绩效考核制度中存在的一些问题进行阐述,并给出相应的解决对策,希望通过这些建议进一步优化企业的运营状况。
