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摘要
基于社会认同理论以及态度—行为—情景模型,以制造业企业员工作为数据来源,构建一个被调节的中介作用模型,探究环境变革型领导对员工亲环境行为的影响路径和边界条件。研究显示:环境变革型领导能促进员工亲环境行为;领导认同在环境变革型领导与员工亲环境行为的关系中起部分中介作用;组织伦理氛围不仅正向调节领导认同与员工亲环境行为之间的关系,而且调节环境变革型领导通过领导认同影响员工亲环境行为的间接效应。研究结论丰富了环境变革型领导与员工亲环境行为的理论研究,还为组织有效激发员工亲环境行为、促进可持续发展提供参考。
