国有企业人力资源管理存在的问题及对策

作者：王辉

来源：现代经济信息, 2019, 13(19): 85.

• 国企
• 人力资源管理
• 问题
• 对策
• 分析

在知识经济发展趋势越发明显起来的背景下,人力资源在企业中发挥出的作用越发重要起来。国企改革工作进行的过程中,原有的劳动关系被打破,新的体制尚且没有成型,原本的问题和新问题同时体现出来。在国际竞争越发激烈起来的背景下,国企面对越发激烈的人才竞争,呈现出一种力不从心的态势,只有应用新的管理思想,并施行各项激励措施,才能够有效解决国企人力资源管理领域中存在的问题。