医院公共卫生人力资源管理对提供优质的医疗服务和保障公众健康至关重要。激励机制在其中起着重要作用，能够调动员工积极性、增强满意度与忠诚度，并促进团队合作与创新能力的发展。文章以激励机制在医院公共卫生人力资源管理中的作用为切入点，分析了其对员工积极性、满意度、团队合作和创新能力等方面的影响，同时介绍了激励机制的设计内容、原则和方法，旨在帮助医院建立科学有效的激励机制，提升医院公共卫生管理水平，为公众健康服务做出贡献。
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