岗位设置聘用管理是人力资源管理部门中最重要的工作,是岗位管理的前提。一个完善的岗位设置聘用管理制度,不仅能促进事业发展,而且还能够充分发挥职工的主观能动性,所以应对岗位进行合理设置和聘用管理,使其专业职能得到更充分的发挥。对此,本文首先对事业单位岗位设置聘用管理的重要性进行介绍,然后对事业单位岗位设置聘用管理的原则进行分析,并对事业单位岗位设置聘用管理优化对策进行详细探究。
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