影响企业人力资源培训效果的组织因素探析

作者：武琳瑶

来源：现代商贸工业, 2022, 43(04): 60-61.

DOI：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.04.023

• 企业人力资源
• 培训效果
• 组织因素
• 对策

对于现代企业而言,员工是不可或缺的组成部分,通过有效措施促使员工发挥出自身的作用,方可使得企业的核心竞争力大幅增强。从我国的现状来看,不少的企业已经认识到员工的价值所在,并积极展开相关的培训工作,期望员工拥有的综合素质得到切实提升,进而使其工作效率有明显提高。从人力资源部门的角度来说,要对培训效果予以重点关注,尤其要对影响因素展开全面分析,在此基础上寻找到可行的措施来保证培训效果达到预期,进而保证企业的发展更加稳健。

• 单位
  天津城建隧道股份有限公司