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摘要
目的:探讨动态岗位管理模式在胃肠息肉患者中的应用方法及效果。方法:将200例胃肠息肉患者按入院顺序分为对照组和观察组各100例,对照组实施传统护理管理模式干预,观察组实施动态岗位管理模式干预,比较两组护理效果。结果:两组干预后汉密顿焦虑量表(HAMA)、汉密顿抑郁量表(HAMD)评分及治疗依从率、满意度比较差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:动态岗位管理模式在胃肠息肉患者中的应用效果显著,能够改善患者不良情绪,提高依从率和满意度。
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目的:探讨动态岗位管理模式在胃肠息肉患者中的应用方法及效果。方法:将200例胃肠息肉患者按入院顺序分为对照组和观察组各100例,对照组实施传统护理管理模式干预,观察组实施动态岗位管理模式干预,比较两组护理效果。结果:两组干预后汉密顿焦虑量表(HAMA)、汉密顿抑郁量表(HAMD)评分及治疗依从率、满意度比较差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:动态岗位管理模式在胃肠息肉患者中的应用效果显著,能够改善患者不良情绪,提高依从率和满意度。
