护理人才“四库”管理对护士职业认同和离职率的影响

作者：袁修银; 任俊翠; 王芳

来源：护理学报, 2018, 25(12): 11-13.

DOI：10.16460/j.issn1008-9969.2018.12.011

• 护理人才
• 管理
• 职业认同
• 护士
• 离职率

目的探讨护理人才管理新模式对护士职业认同和离职率的影响。方法实施护理人才"四库"管理(即护士长后备人才库、专科护理人才库、护理教学人才库、护理英语人才库),用护士职业认同量表和自行设计的护士一般情况调查表,于实施护理人才"四库"管理前后对合肥市某三级甲等医院共757名护士进行调查,分析比较实施护理人才"四库"管理前后护士的职业认同水平和离职率情况。结果护理人才"四库"管理前后分别收到719、721份有效问卷,护士职业认同总体得分分别为(104.95±17.63)分和(108.50±14.64)分,管理前后职业认同总体得分差异有统计学意义(P<0.05),管理前后护士离职率分别为2.79%和1.75%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护理人才"四库"管理可以有效提高护士职业认同水平,降低护士离职率,促进护士队伍稳定。

• 单位
  安徽医科大学; 合肥市第二人民医院