绩效管理有明确目标，会按照相应指标对人员工作情况进行分析与评价，是重要的人力资源管理手段。本文通过对人力资源管理特征的分析，对人力资源绩效管理问题及创新绩效管理根本目的展开探讨，并以此为切入点对事业单位人力资源绩效管理创新方式方法展开深度阐述，旨在提高事业单位人力资源绩效管理水平，促进事业单位不断深入发展。
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