基于信息化人力资源管理的新思考

作者：张海红

来源：人力资源, 2023, (10): 98-99.

<正>在信息技术飞速发展的今天，传统手工式的人力资源管理办法已无法满足医院的管理和发展需要。医院需要以高质量发展为导向，运用信息技术实现对每一位医护人员的管理和关怀，使其为每一位患者做好高效的诊疗服务。在此基础上，医院构建HR系统，既可以提升医院的工作效率和管理效率，为医院顶层决策提供科学依据，也可以优化人力资源管理流程，更好地服务于全体职工。医院人力资源信息化管理现状管理操作模式滞后当前，医院人力资源管理工作主要包括招聘、考核、培训、薪酬福利、晋升、学历提升等，部分医院中，相关数据信息的录入、统计等主要依赖于人员制作Excel表格，或者应用管理软件，如HIS系统、考勤系统等。然而，以上管理工具没有自动更新功能，且在数据共享方面存在一定的局限，这导致人力资源信息在不同系统中、不同人员电脑中并不能实现联动，存在信息孤岛情况。

• 单位
  天津市天津医院