国有企业薪酬体系改革的历史背景与实施步骤——以央企所属企业为例

作者：**; 周琴

来源：企业改革与管理, 2022, (17): 54-56.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.0949

• 国有企业
• 三能机制
• 薪酬体系改革

在国有企业三项制度改革的大背景下，国有企业薪酬体系改革主要以三能机制建设为出发点，重点是有效激励国有企业员工，保障国有企业持续健康发展。结合央企所属企业具体实际，他们主要是通过制定薪酬策略、岗位价值评估、市场薪酬调查、薪酬分类分级、薪酬结构设计、薪酬制度修订、员工定岗定薪等步骤来实现薪酬体系改革目标的。