在国有企业深化改革全面推开、经济新常态下企业竞争加强、全面从严加强国企党建等新形势下,中央企业基层干部队伍建设面临着工作动力弱化、担当责任淡化、创新能力不足、宗旨意识模糊等新的问题和挑战。通过分析干部基础素质薄弱、职业发展通道模糊、对改革前景忧虑、思想观念多元化是造成这些问题的原因。本文从坚定干部发展理念、完善干部选培机制、加强干部文化建设、推进干部培训制度化等方面提供一些思考和建议。
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