人力资源的优劣决定了企业能否具有创新力和凝聚力，也决定了企业的经济成本，随着对人力资源重视程度的增加，每年南京市计量监督检测院进行不同的民主测评考核，产生了大量的民主测评考核数据。本文通过设计和实施基于关键绩效指标(KPI)的绩效考核系统，利用大数据、云计算等建立测评考核系统平台，对量大值高的考核数据进行分析、解读，挖掘出数据的价值，有效提高考核测评效率，帮助人事管理部门快速发现问题，定位问题，解决问题，进而对南京计量院的人力资源进行预测分析，提高南京计量院的人才核心力和竞争力。
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