培训对于提高员工的知识技能、满足员工职业发展、提升企业竞争力及保持可持续发展等方面发挥着不可或缺的作用。胜任力是持久地达成岗位绩效的重要判断因素,构建通信工程师能力素质模型并将之用在工程师培训中,可以增强培训的针对性和层次性、有利于开发工程师的隐性特质,可以帮助工程师开展职业生涯规划,提升培训效果。
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