F市是老工业城市之一，传统工业企业基数庞大，城市安全风险隐患较高，受到资金、人才、技术等条件的限制，当地应急管理人才数量、质量难以与城市安全管理的需求相匹配。本文对F市应急管理部门工作人员基数少、专业性较差、老龄化严重等问题进行了分析，提出了利用宣传培训、资金保障、政策支持等手段加强应急管理人才队伍建设的对策及建议，以供参考借鉴。
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