我国农业生产具有土地规模化以及生产模式分散化的特点,对于劳动密集型农业产业,农业雇佣生产成为主要的生产方式。劳动力的短缺使农业生产中维护好雇佣关系成为重点关注的问题。本文从招工的渠道、工资的决定以及信任的建立等三大核心内容对峨眉山市茶园主和采茶工的雇佣关系进行调查分析。并提出通过建立区域内联络者微信群、农业招工服务平台以及劳动力集聚培训平台促进非正式雇佣关系的良好发展,提高农业劳动生产率。
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