<正>90年代以后,绩效管理的理念盛行,国内学者受国外绩效管理研究的影响,立足国内企业,政府机构发展实际情况的视角来进行绩效管理的研究,并汲取和借鉴了符合我国国情的一系列研究成果和实践经验。但相对于国外完善的绩效管理理论体系,我国的研究尚处于初级阶段。鉴于此,本文从一般企业层面的员工绩效管理体系作为切入点,对企业员工绩效的现状及问题进行了分析,一方面为各
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