本文讨论了在变革已成为各类组织存在的常态的今天,人力资源管理部门怎样通过唤起危机意识,在组织中建立变革愿景、帮助员工掌握与组织变革相适应的知识与技能、为组织配备变革需要的人员、鼓励适应变革的行为等多种措施推动和协调变革,进而推动变革在组织中有效实施。
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