在市场经济不断发展的时代背景下，建筑行业近些年的发展势头迅猛。为推动企业在建筑领域中更好发展，需要注重人才的选拔与聘用，而经济师在这一方面起到至关重要的作用，经济师能够预测建筑行业发展动态，帮助企业规避日常运营中可能出现的各种风险。在此背景下，本文深入探究经济师在建筑行业人力资源管理工作中发挥的作用，分析经济师在人力资源管理中存在的不足之处，并提出相应优化策略，以供参考。
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