对孝义市人才体制机制改革工作的调研

来源：山西财税, 2023, (06): 22-23.

<正>孝义市始终坚持党管人才原则，认真贯彻落实中央、省委、吕梁市委人才工作会议精神，紧紧围绕人才工作引、育、用、留全链条全环节，深入实施人才强市战略。一、工作情况（一）靶向发力“引”人才摸清了人才底数。通过开展高层次人才调查摸底，建立了1759名高层次人才台账，其中包括市级以上人才计划或优秀人才（团队）人选人员、招才引智引进人才、公开招聘（录）引进的研究生、高级职称专业技术人员等；形成1593名医学专业人员信息库；汇总了涵盖普通选调生、公务员、参公人员和事业人员4大类别275人的青年人才信息库；形成了465名法学背景人员信息库。