本文以组织发展理论为背景,在揭示企业演化规律及其阶段特征的基础上,参照陈佳贵教授的生命周期模型所描述的企业发展历程:孕育期—求生存期—发展起—成熟期—衰退期—蜕变期,探讨了企业演化不同阶段过程中,人力资源管理特征及如何制定相应的人力资源政策,以促进企业的阶段性成长等问题。文章始终强调人力资源理念、政策和企业发展阶段相适应的原则。
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