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摘要
【目的】依托工作要求-资源模型,系统研究学术期刊编辑的职业倦怠,旨在更好地识别其职业倦怠症状并实施有效的消减措施,从而不断提升编辑的工作效率和满意度,并推动学术期刊的高质量发展。【方法】通过构建学术期刊编辑职业倦怠的工作要求-资源模型,定性分析学术期刊编辑职业倦怠的生成机理及其不良影响。【结果】学术期刊编辑的工作要求涵盖社会责任大、行业更新快等8项具体内容,工作资源包括社会支持、晋升渠道等3项具体内容。学术期刊编辑职业倦怠的发展过程遵循"情感衰竭—去个人化—低成就感"这一顺序,工作要求会诱发情绪衰竭,工作资源会引发去个人化,在过高工作要求和过少工作资源的双重冲击下,编辑的个人成就感降低,从而产生职业倦怠。编辑职业倦怠会对编辑个体和学术期刊产生较大的负面影响。【结论】为消减学术期刊编辑的职业倦怠,一方面,编辑个体需要立足实际,有效调控工作要求;另一方面,学术期刊、管理部门和社会组织需要借助多种渠道,及时供给工作资源。
- 单位
