基于独立学院人才流动的人力资源管理探究

作者：张俊霞

来源：人才资源开发, 2019, (19): 22-23.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2019.19.010

<正>对某独立学院近五年的教职工人员流动情况统计分析,从员工的年龄、性别等方面研究影响教职工离职的主要因素,从中发现问题,给出建议。以期通过人力资源管理提高独立学院与教师的承诺,从而激励教师在教学、科研中的实践创新能力及稳定发展。一、独立学院人力资源管理的概念及特点独立学院是民办学院中的重要形式,是指实施本

• 单位
  晋中学院