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摘要
伴随经济新常态的到来,如何提高经管专业毕业生的就业能力已成为各高职院校急需解决的问题。从就业实践出发,通过对毕业生的问卷调查,利用交叉列表分析和回归分析,发现学生的交际能力、观念能力、学习成绩、实践能力、性格、证书数量对学生就业能力影响显著,可以通过校园文化建设、职业规划教育、教学改革、工学交替提高学生就业能力。
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伴随经济新常态的到来,如何提高经管专业毕业生的就业能力已成为各高职院校急需解决的问题。从就业实践出发,通过对毕业生的问卷调查,利用交叉列表分析和回归分析,发现学生的交际能力、观念能力、学习成绩、实践能力、性格、证书数量对学生就业能力影响显著,可以通过校园文化建设、职业规划教育、教学改革、工学交替提高学生就业能力。
