现代企业管理越来越认识到员工培训对企业发展的重要性。大多企业都建立了较为完善的培训体系和管理制度,但是企业管理者可能更多地关注培训项目是否开展,而易忽视通过培训给员工和企业带来的改变和效益,即忽略了对培训评估的分析和运用,使得培训评估只是培训后的一个流程。因此,本文以提升培训效果为目的,探究企业培训评估优化方式。