公立医院薪酬制度改革的5个阶段

作者：郝志梅; 魏霞霞; 冯宏杰; 郭宁

来源：中国卫生, 2021, (10): 24-25.

DOI：10.15973/j.cnki.cn11-3708/d.2021.10.007

<正>公立医院薪酬制度直接关系到广大医务人员的切身利益和公立医院公益性的发挥,是医药卫生体制改革的重要组成部分。新中国成立以来,公立医院薪酬制度的发展改革历程大致可分为5个阶段。第一阶段:供给制和工资制并存(1949年—1955年)供给制是通过免费为劳动者提供生产和生活物品来保障其基本需求的一种分配制度。按照"新人新制度,老人老制度"的原则,国家规定,

• 单位
  唐山市人民医院; 华北理工大学