柔性管理作为一种"以人为中心"的人性化管理,倡导尊重人的价值,关注激发员工的自主管理,是弥补传统管理模式不足的不可或缺的有效手段。本文探讨了当今时代背景下柔性管理的现实价值,重点阐述了在事业单位实施人才柔性管理的"道"与"术",并指出两者之间体与用的关系,提出了以柔性管理为体,以激发内驱力为用的管理机制可以促进人才管理的最大效益的观点。
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