本文以国有企业高管团队薪酬与考核体系为研究对象,阐述了高管团队薪酬与考核体系的设计思路。首先介绍了国有企业高管团队薪酬体系的基本框架与要求,再对高管团队的考核体系内容进行了研究。从研究结果来看,在国有企业高管团队薪酬与考核体系设计过程中,必须要充分考虑个人绩效、团队绩效等多种因素的影响,这样才能保证薪酬与考核体系的科学性。
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