伴随着经济的全球化,我国经济实力也在不断的增强,医院也取得了飞速的发展,但是随之而来医院也面临着相应的管理问题。因此,医院便要作出相应的改革和完善,特别是在人力资源管理方面,一定要给予更多的重视。怎样使人力资源的开发管理得到有效的发挥,怎样达到最佳的经济效益,这些问题都需要医院去思考。对此,本文将就医院人力资源进行研究和分析,探寻人力资源管理策略,旨在为医院的发展提供有力的理论依据。
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