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摘要
<正>“十年树木，百年树人”，对人才培养的投入，是企业收益最大的投入。做好人才的培养，要树立以人为本的理念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的企业环境，加大对创新人才培养支持力度，遵循人才成长规律，根据人才多样性、多层次性特点，更加注重系统培养、分类培养和个性化培养。传统的企业人才培养模式往往受培养理念、制度和资源的束缚，很难为员工带来实质性的成长和提升，而基于人才测评分析的青年人才培养体系打破了传统人才培养的模式的局限，创新采取人才测评+人才培养的模式，通过测评了解人才性格特质，有针对性地对青年人才进行分类培养、个性化培养，有效提升青年人才培养质效。
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