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摘要
目的调查四川省护士长职业倦怠的现状,分析职业倦怠的影响因素。方法采用中文版的Maslach工作倦怠量表-人类服务版对四川省护士长培训班的126名护士长进行问卷调查。结果护士长的情感耗竭为(17.74±8.86)分,处于中度水平;去人格化(5.51±4.23)分,处于低度水平;个人无效感为(29.64±7.54)分,处于高度水平。情感耗竭的影响因素是年龄、工作满意度和工作强度感受;去人格化的影响因素是工作强度感受;个人无效感的影响因素是年龄、工作年限、工作满意度和工作强度感受。结论四川省护士长的职业倦怠应引起医院管理者重视,应采取有效措施,改善倦怠现状。
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单位四川大学华西医院; 四川大学
