本文重点分析了21世纪高校人才创新管理的实现路径,分别从管理理念的革新、管理模式上的转变、教职工工作积极性的调动、教师职业自身发展的需求的角度论述了当前高校人事管理工作创新开展的办法,有助于实现当前高校人事管理效益的最大化。