本文综合利用经济学、管理学、心理学的最新研究成果，结合央企现行的职业经理人激励与约束制度，分析其存在的问题，并提出相应的完善方案。本文认为，央企应该综合利用内外动机激励与约束手段，通过建立健全绩效管理系统，构建科学的绩效分析框架，将职业经理人工作目标与企业战略目标进行对齐，实现企业与人才共同发展的目标。
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