家庭支持对员工创新的影响——工作投入的中介和生涯规划清晰的调节作用

作者：马灿^*; 周文斌; 赵素芳

来源：软科学, 2020, 34(01): 103-109.

DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2020.01.17

• 家庭支持
• 员工创新
• 生涯规划
• 有中介的调节作用

基于工作家庭边界理论与自我调节理论,构建家庭支持、工作投入、生涯规划清晰与员工创新的中介调节假设模型。通过系统抽样,对9家企业388名员工进行问卷调查,使用分层线性回归、依次检验和bootstrap方法检验假设模型。结果表明:①家庭支持对工作投入与员工创新均有正向作用;②生涯规划清晰能强化家庭支持对工作投入与员工创新的正向影响;③工作投入部分中介家庭支持对员工创新的促进作用,并且中介生涯规划清晰对家庭支持和员工创新关系的调节作用。因此提出争取家庭支持,重视员工职业生涯工作有助于激发员工创新行为。

• 单位
  中国社会科学院大学; 中国社会科学院工业经济研究所