为解决绩效管理过程耗时费力,效率不高,无法实现数据集中,对于未来的经营分析、历史追溯和员工成长过程分析、职业发展规划等工作帮助不大等问题。永州烟草公司选取科学的绩效指标库、绩效合约库和先进全面的绩效管理手段,采用基于SOA(面向服务架构)的开发框架和基于J2EE技术体系,开发了绩效管理信息系统,实现了绩效规划、过程控制、绩效评价、改善提升的信息化管理。系统应用充分调动了人员的工作积极性和创造性,推动了企业科学化、精细化管理,实现企业与员工的互利共赢。
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