薪酬管理在企业人力资源管理中发挥着重要的作用。科学合理的薪酬管理不仅能够实现企业内部人力资源的合理再分配，还能够有效调动员工的工作积极性，激励员工在工作岗位上发挥自身最大的价值，推动企业的经济效益提升和可持续发展。本文简单阐述了薪酬管理的概念和内容，分析了薪酬管理在人力资源管理中应用的价值和意义，针对当前阶段企业薪酬管理上存在的问题和不足，总结了在企业人力资源管理中强化薪酬管理应用的有效途径和策略。
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